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长沙电商HR群英会(第3期) ——“化解人才招聘难题,做到招聘有数”

编辑:admin 时间:2015-4-2
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随着传统企业加速“触网”和电子商务的蓬勃发展,互联网人才日渐紧缺,抢人大战不断上演。同时,随着移动互联网和O2O大潮到来,新的招聘方式和渠道逐渐涌现。知己知彼,百战不殆,企业需要在人才大战中做到有备而来,心中有数。作为国内最大的网络求职平台,智联招聘积累了大量的行业招聘和求职者行为数据。本次HR群英会协会将邀请智联招聘的资深招聘顾问赫健老师为大家分享基于招聘大数据,研讨全方位渠道的选择,效果评价及对策,寻求化解之路,做到招聘有“数”。


【主办单位】菲律宾金佰利&智联招聘

【沙龙时间】201549日(下周四)下午15001700

【沙龙地点】湖南大学工商管理学院一楼长沙市电商协会

沙龙主题化解人才招聘难题,做到招聘有“数”

【参与人员】协会企业HR,限报名前25

【讲师介绍】

郝健

10多年大型合资企业人力资源领域工作经验,曾在德国学习职业教育,员工培训、个人职业发展及人力资源开发等有关内容,并在德国SAP,ABB,汉莎等多家大型跨国公司从事人事工作。目前在智联招聘负责产品运营管理,。在广播、电视、平面和网络媒体中参与发表上千篇有关招聘等人力资源管理的话题内容。作为专业顾问,参与过中信集团、可口可乐、华硕等知名企业的内部选拔、招聘、培训等人力资源工作。

【分享内容】

1、如何衡量招聘工作的规划,效果;如何在渠道的选择与评估过程中使用数据;

2、探讨在招聘和求职网络平台的使用与求职者和企业的行为数据的关联性;关联性对精准招聘,提升招聘效果有什么样的启发;

3、移动互联网及大数据对招聘带来的机遇与挑战,如何跟随移动大潮,抓住目标人才,保持人才池的活跃度;

4、如何根据网络招聘用户行为数据来提升招聘效果。

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